电子厂计件工资系统推荐

计件工资的意义：计件工资主要的目的是调整工作的程序、是帮助员工达到质量与产量的合理化、特别是制定前要把工人和基层管理人员对计件量进行核算、计件工资制目的是激发员工的积极性和创造性，让员工劳有所得，并较大限度的完成产量。计件工资方案的制定是：摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点，搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考，保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核，与产量，合格率，时效等挂钩。计件工资明显的特点是将劳动报酬与劳动成果直接、紧密地联系在一起。电子厂计件工资系统推荐

计件工资软件可以自动生成个人每日工资计件表格，手工(或Excel)计件常见问题及软件优势：月初、月底是财务人员繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。计件工资：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。计件工资：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。计量绩效考核系统供应公司计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

计件工资软件功能模块：订单管理：接受客户订单，提供订单明细；订单监控：您可随时掌握每天的产量、产品订单进度，每个员工的计件情况、损耗情况。预估产能，合理分配人力资源；工资管理：融合计件信息、可自定义复杂条件的公式，工资项目及计算公式自由设定，工资项目不限数量，计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、计时工资核算。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。统计任意年度、月份的工资数据，打印工资条、工资单。客户关系管理：掌握客户基础资料可定义更多内容，提供客户关系管理，及时掌握客户的信息和意见反馈，掌握业务联系进展情况，详尽的客户通讯录。提升老客户价值，争取更多的新客户。对客户的信息进行有效的管理，构建和维护"有价值"的客户关系，提高企业运作效率。

工资管理系统软件的作用：1、制定员工薪酬方案，薪资管理软件可以针对不同的岗位设置不同的薪酬方案，支持按岗位保存薪酬方案。我们可以在系统中设置各个职位的薪资结构和薪资计算公式，然后保存为对应的薪资方案。当需要计算员工工资时，系统会根据员工职位信息自动获取相应的薪酬方案，计算员工工资。2、计件工资计算，薪资管理软件可以支持个人计件和集体计件，团队计件支持总额的二次分配；还可通过移动端提报产量，或对接第三方系统获取产量数据核算工资。具体可设置各工序的计件单价、标准产量和良品率，根据计件量及相应的计算公式计算员工计件工资。3、福利津贴管理，薪资管理软件还包括员工福利管理，支持自定义福利项目。比如社保、公积金，还有伙食补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等，可以定制其他补贴项目，满足部分岗位特殊情况下的补贴需求。4、自动获取工资相关数据，选择员工对应的薪酬方案后，系统会自动获取该员工对应的薪酬相关数据，如岗位信息、考勤数据、工时数据、计件数据、绩效数据、福利津贴等，获取相应数据后，薪资管理软件会根据员工的薪酬结构进行计算。计件工资管理系统可以处理诸如完成率，合格率、预产量、外发、计分、标准工时换算。

计量绩效系统就是管理组织和员工绩效的系统，系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考核（performanceappraisal）与绩效管理（performancemanagement）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不只是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力；绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业的设定目标，绩效考核的目的在于是区分（Discrimination）/奖励（Reward）/发展（Development）/反馈（Feedback）。工厂实行计件工资的好处，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能。电子厂计件工资系统推荐

计件工资可以提高工人工作的积极性。电子厂计件工资系统推荐

计件工资管理系统能为企业解决哪些难题？一、针对考勤排班数据混乱，计件工资管理系统自带的考勤排班功能，支持职工手机打卡，或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；二、计件工资管理系统支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算；三、针对业务范围数据的获取，计件工资管理系统实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成；四、针对薪资方案复杂，计件工资管理系统有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。电子厂计件工资系统推荐

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